Grupo Ultrafemme en su labor continua por ser una empresa socialmente responsable recibió el reconocimiento del Modelo de Equidad de Género, herramienta promovida por el Instituto Nacional de las Mujeres y el Gobierno Federal para ayudar a las organizaciones a reforzar la igualdad de oportunidades en su entorno y  mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

El INMUJERES desarrolló el Modelo de Equidad de Género para promover una cultura de respeto y participación equitativa de mujeres y hombres en la vida económica del país y que distingue a las organizaciones públicas y privadas que adoptan e implantan dicho modelo como muestra de su compromiso con la igualdad de oportunidades entre ambos géneros.

El pasado mes de abril, se levantaron los procesos de evaluación y auditoria a Grupo Ultrafemme para determinar su grado de cumplimiento del Modelo de Equidad de Género en sus prácticas de selección y contratación de personal, acceso a la capacitación, prevención y eliminación del hostigamiento sexual, horarios compatibles con la vida familiar y otras acciones afirmativas. De esta forma, el Comité Dictaminador para el Otorgamiento del modelo en Equidad de Género del Inmujeres determinó que los resultados de las auditorias practicadas a Grupo Ultrafemme  comprobaron que han implantado un sistema de gestión de equidad de género para impulsar la igualdad de oportunidades entre los colaboradores del Grupo.

José García Villarreal, Director General de Grupo Ultrafemme, especialistas en el manejo de boutiques para productos de lujo como Ultrafemme, Ultrajewels y Luxury Avenue, comentó que “Desde sus inicios en 1975 y a lo largo de  32 años, Grupo Ultrafemme se ha venido desarrollando notablemente. Buscado y encontrado áreas de oportunidad que han requerido de nuevas estrategias que han llevado a hacer cambios importantes para mejorar y adaptarse a  situaciones complejas y cambiantes. Sin embargo, hay algo que se mantiene intacto; es el compromiso con el talento humano y con México. El Modelo de Equidad de Género es una herramienta que nos ayuda a fortalecer nuestros valores, con el cuales van mucho más allá de la comercialización de productos de lujo,  buscando ofrecer una experiencia memorable y positiva a todas las personas con las que tenemos relación.”

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), a través de su presidenta, Rocío García Gaytán, entregó reconocimientos a cien empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil que han incorporado políticas de equidad de género dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.

La funcionaria federal señaló que el Modelo de Equidad de Género (MEG) constituye una herramienta que facilita la conciliación de la vida familiar con el ámbito laboral. Ejemplo de ello, agregó, son las políticas relacionadas con la paternidad, que aseguran el acompañamiento de los varones al nacer sus hijas e hijos, así como flexibilizar los horarios laborales para que mujeres y hombres participen en la atención y cuidado de la salud y educación de sus hijas e hijos.

La equidad de género, subrayó, se constituye como un factor que eleva la productividad, pues genera un clima laboral más favorable y por ello resulta rentable.